В своей статье о самых больших ошибках, которые компании допускают во время BHM, эксперт по борьбе с расизмом и менеджменту. BHM должны требовать значительного количества времени и энергии, и эта работа не должна отниматься у чернокожих сотрудников. … Да, некоторые могут вносить предложения или добровольно помогать, но это должен быть их выбор».
Сотрудники хотят быть услышанными. Слушает ли их ваша организация?
Благодаря точным и надежным опросам сотрудников зарубежные данные в BambooHR вы получите необходимую информацию для предотвращения выгорания, повышения морального духа и предотвращения преждевременной текучести кадров.
- Создайте добровольный цикл обратной связи, проводя регулярные анонимные опросы для сбора мнений сотрудников, организуя открытые форумы последние новости о соответствии требованиям по расчету заработной платы или общие собрания, на которых сотрудники могут делиться своими мыслями и предложениями, или создав ящик для предложений (физический или цифровой), куда сотрудники могут в любое время отправлять идеи для программ инклюзивности.
- По мере того, как со временем будут позволять ресурсы, рассмотрите возможность формализации групп ресурсов сотрудников (ERG) . ERG сотрудников, помочь в построении сообщества и вовлеченности сотрудников, а также повысить удержание. Они также существуют с 1970 года , с созданием Национальной ассоциации чернокожих сотрудников в Xerox.
- Создайте или поощряйте сотрудников создавать неформальные каналы групп по интересам в Slack или других платформах сообщества сотрудников каталог базы данных австралии вашей компании . Эти группы могут создавать сообщества между командами и среди старших и младших сотрудников.
- Позвольте сотрудникам самостоятельно идентифицировать себя в своих личных делах и учитывайте сообщества, представленные в вашем коллективе, при рассылке опросов, чтобы узнать, как вы можете лучше поддерживать сотрудников индивидуально и коллективно.
«Номер один: если вы собираетесь отпраздновать его, привлеките чернокожих людей к участию в вашем праздновании. Обеспечьте профессиональное развитие. Привлеките цветных людей, афроамериканцев, чернокожих людей на вашем рабочем месте, чтобы помочь вам разработать и организовать план, чтобы отпраздновать его должным образом, а не оскорбительно».