Большинство наших респондентов сообщают, что сталкивались с той или иной степенью расовой предвзятости на рабочем месте, что вызывало у них сильную грусть, разочарование и стресс.
К сожалению, многие цветные люди сталкиваются набор данных с тем же. для продвижения по службе, чем у их коллег. С другой стороны, что подтверждается анализом данных. Поэтому, EEO-1, проведенным Bloomberg News .
Способы создания круглогодичной культуры инклюзивности
- Исследуйте группы ресурсов сотрудников и узнайте, как запустить эффективную программу ERG для всех ваших сотрудников. Понимая передовой опыт программ. ERG, вы можете создать поддерживающие сети, которые расширяют возможности сотрудников, более инклюзивной культуре. на рабочем месте, где приветствуются и используются различные точки зрения.
- Проведите аудит своей стратегии компенсаций , проведите анализ справедливости оплаты и следуйте настоящей системе заслуг для повышений и продвижения по службе. приверженность организации справедливому вознаграждению талантов и производительности.
- Отдавайте приоритет инклюзивным практикам найма и развивайте бренд сотрудников, который привлекает разнообразный кадровый резерв .
- Обеспечьте тренинги по разнообразию и антидискриминации и поощряйте психологическую безопасность во всей компании.
Такого рода прямая коммуникация. С другой стороны, верху вни координатор программы государственных школ з снижает вероятность. того, что информация будет потеряна или искажена при прохождении через нескольких человек. Это также помогает сотрудникам принимать решения на основе фактов, а не слухов или рыночных тенденций.
Встречи на уровне менеджеров.
Проведение совещаний на уровне менеджеров каталог базы данных австралии означает. Что руководители команд могут откровенно говорить о тенденциях, которые влияют на их сотрудников. Это дает менеджерам по кадрам наизусть свою стратегию адаптации .