Muchos profesionales, incluidos propietarios. Eres consciente de de pequeñas empresas y ejecutivos de C Suite, realmente no conocen sus propios talentos personales.
Estos talentos se Eres consciente de infunden
en sus procesos generales de toma de decisiones y de pensamiento.
Una de las mejores herramientas de base de datos especial evaluación de la gestión del talento. Si no la mejor, es el “Índice de atributos” publicado por Innermetrix.
Esta herramienta psicométrica mide varios factores que contribuyen a lo que dijo el filósofo griego Sócrates: “Conócete a ti mismo”.
La razón por la que esta Eres consciente de herramienta supera a muchas otras es que su construcción se basa en las matemáticas.
El Dr. Hartman de Yale y el MIT fundó la ciencia de la axiología (la ciencia de la toma de decisiones).
Basó su investigación en asignar valores matemáticos a los sentimientos.
Mientras que otras herramientas de evaluación son de naturaleza subjetiva e inductiva, el Índice de Atributos es objetivo y deductivo.
Esta diferencia crea una evaluación mucho más precisa en cuanto a validez y confiabilidad.
Lo que el Dr. Hartman descubrió
es que los seres humanos utilizan tres filtros o dimensiones de pensamiento al tomar decisiones. Estos filtros son:
- Cabeza – Pensamiento sistémico
- Corazón – Pensamiento intrínseco
- Manos – Pensamiento extrínseco
En términos más simples, cuando se Listas de Taiwán trata de tomar decisiones, los seres humanos somos pensadores, sensibles o hacedores.
Hartman también reconoció que utilizamos filtros diferentes al tomar decisiones externas (sobre el mundo exterior) y decisiones internas (sobre nosotros mismos).
Además, las decisiones se ven afectadas Ahorre tiempo, cierre ventas por nuestros sesgos, ya sean positivos o negativos.
Imagínese por un momento que pudiera tener 78 talentos identificados, clasificados junto con una explicación de lo que significaba esa puntuación para usted personalmente.
¿Crees que podrías aprovechar mejor tus talentos superiores para lograr resultados con mayor consistencia y calidad?
Otro aspecto de conocer el estilo de toma de decisiones y los talentos de una persona es que la mayoría de las personas se concentran en lo que no hacen bien a medida que entra en juego el condicionamiento de las primeras experiencias escolares.
¿Recuerdas el bolígrafo rojo?
¿Por qué ganan los equipos ganadores?
¿Su capacidad para ganar se basa en los talentos del equipo o en sus debilidades?
¿Los reclutadores o agentes deportivos Eres consciente de buscan al futuro mariscal de campo con el brazo más débil, al liniero defensivo que no puede tacklear o al corredor que tropieza continuamente?