В целом, высокий уровень текучести кадров — это все, что выше 10%. Более высокий уровень — признак того, что сотрудники не остаются в компании. Это число включает в себя добровольный уровень текучести кадров, или когда сотрудник решает уйти, а также сотрудников, уволенных по ряду причин. Модель высоких показателей текучести кадров может указывать на фундаментальные проблемы, которые постоянно отпугивают сотрудников.
Достижение идеального уровня текучести кадров
Хотя вы не можете ожидать неограниченного понимания база данных по азартным играм жизни сотрудников. С другой стороны, или гарантировать им 100% последовательность, есть способы лучше понять свою команду и оказать ей поддержку.
Вот три способа оставаться в курсе событий:
Личные встречи менеджеров и сотрудников . Проактивные менеджеры регулярно и оперативно дают своим сотрудникам обратную связь и находят время для официальных личных встреч, которые способствуют установлению крайне важного доверия с сотрудниками.
Встречи один на один позволяют сотрудникам задавать руководителям вопросы о недавних изменениях в команде, а руководителям — интересоваться карьерными планами и жизненными событиями сотрудников.
Встречи от всех — хорошее место для руководителей выбирая инвестиции в эти предприятия компании, чтобы предоставить предысторию и контекст по сложным вопросам. Например: текучесть кадров и текучесть кадров, финансовое состояние компании и будущая стратегия.
Что такое здоровый показатель текучести кадров?
Это цель. Дэн: Конечно. Воспользуйтесь этими возможностями. Я думаю, если агент Если они проявят упорство, то смогут легко конкурировать. Майк : Для некоторых из них — да. Как я уже сказал, если вы пытаетесь догнать, вы, вероятно, отстаете на несколько лет. Это сложный процесс. Я никогда не каталог базы данных австралии получал действительно хорошего рейтинга по запросу « недвижимость в Далласе » . Неделю назад я был на первой странице, а из-за всех этих обновлений опустился на 12- е место . Но в Далласе я так и не добился высоких рейтингов; и, конечно, я никогда к этому и не стремился, потому что, как я уже сказал, весь мой подход был узкоспециализированным. Если я смогу это построить, в конце концов, это будет прекрасно, если вы создадите эти большие сайты, потратите время на создание этих нишевых сайтов, на создание всего этого, вы действительно сможете добиться прогресса во всех других вещах.