Пока эти уходы ожидаются, а рынок новых сотрудников остается сильным, оба бизнеса будут оставаться здоровыми. Другой уровень текучести кадров, чем ожидалось или заложено в бюджет — выше или ниже — может быть причиной для беспокойства. То же самое касается уровней текучести кадров.
Встретьтесь со своими чернокожими сотрудниками и база данных телефонных номеров задавайте вопросы, проводите опросы и узнайте, что им понравится».
Признать разнообразие в черном сообществе
Когда вы пытаетесь вовлечь своих чернокожих сотрудников в программу BHM, важно помнить, что ваши цветные сотрудники могут самоидентифицировать себя по-разному . Например, некоторые из ваших чернокожих сотрудников могут идентифицировать себя не как афроамериканцы, а как ямайцы, гаитяне или афролатино .
Понимание этих различий и особенностей является всегда ли отток кадров имеет отрицательное значение? важным шагом в планировании значимых празднований Дня чернокожего населения, которые охватывают все слои общества в рамках более крупного сообщества чернокожих.
Одна из наших респонденток рассказывает
об опыте, когда ее работодатель применил этот тип интерсекциональной линзы к празднованию BHM, одновременно предоставив прекрасный пример активного и проактивного слушания.
Это действительно заставляет нас чувствовать себя увиденными и услышанными, а не забытыми или принятыми как должное, как это часто бывает».
Другой респондент, преподаватель средней школы из Флориды, подчеркивает, что именно такое активное слушание имеет решающее значение для понимания того, откуда пришли ваши сотрудники и как им больше всего хотелось бы, чтобы их заметили и поддержали во время таких , как Месяц афроамериканской истории.