что говорит вам афроамериканец или чернокожий, как на нападение на вас. Выйдите из ситуации и попытайтесь представить, что вы находитесь. С другой стороны, в меньшинстве, живущем изо дня в день, пытающемся функционировать. в обществе, которое навязывает вам все эти стигмы и стереотипы».
Способы признания разнообразия в черном сообществе
- Активно и объективно слушайте своих база данных номеров whatsapp сотрудников, особенно когда они рассказывают, кто они и как они хотят, чтобы их воспринимали . Слушая с намерением понять, вы можете создать значимые, эмпатические связи со своими сотрудниками, которые будут лучше информировать ваши программы инклюзивности и улучшать опыт сотрудников в вашей компании.
- Осознайте недостатки подхода «дальтонизма». Без признания расы на рабочем месте HR и руководство будут бороться за признание различных способов восприятия мира и рабочих мест их сотрудниками из-за их различий. Для специалистов по кадрам, в частности, это затрудняет создайте круглогодичную культуру инклюзивности культивирование инклюзивности осмысленным образом.
«Уделите время, чтобы выслушать своих сотрудников. Уделите время, чтобы поздравить своих сотрудников. Признайте их. Это все, чего хотят большинство афроамериканцев — не только быть включенными, но и быть признанными такими, какие они есть. Они афроамериканцы, они цветные люди, и вам нужно признать это. Перестаньте надевать эти козырьки или очки «Я не вижу цвета кожи». Скажите: «Я признаю вас. Я чествую вас. Вы мне нравитесь от и до».
Поддерживайте бизнес, некоммерческие организации и авторов, принадлежащие чернокожим
Ваша поддержка предприятий, принадлежащих каталог базы данных австралии чернокожим, особенно в вашем регионе. С другой стороны, может иметь большое значение для создания значимого влияния в течение Месяца истории чернокожих и после него. вы помогаете укреплять местную экономику, создавать рабочие места и поощрять инновации в сообществе.
Кроме того, поддержка предприятий, принадлежащих чернокожим. С другой стороны, способствует сокращению разрыва в расовом благосостоянии, одновременно гарантируя признание и оценку разнообразных голосов и талантов в течение всего года.