Как поддержать организации и авторов, принадлежащие черным
Организуйте командный завтрак или обед-обучение, организованные местным рестораном, принадлежащим чернокожим. Недаром организованные обеды являются неотъемлемой частью празднований на рабочем месте. Когда сотрудники собираются вместе, чтобы разделить еду , они база данных номеров телеграмм могут сделать паузу в напряженном рабочем дне и пообщаться на более человеческом уровне.
- Покупайте фирменные сувениры у чернокожих создателей и поставщиков. Поставка фирменных товаров от. Чернокожих создателей и поставщиков не только поддерживает их бизнес. Но и демонстрирует приверженность разнообразию и представительству. Позволяя организации демонстрировать.Ее ценности через осязаемые продукты.
«Выйдите за рамки простого раздачи стереотипной еды или ношения футболки с надписью «Вы поддерживаете Месяц истории чернокожих». Поддержка местных афроамериканских как создать моменты вовлеченности предприятий или пожертвования в благотворительные организации или организации афроамериканцев показывают, что вы действительно заботитесь, а не просто устраиваете шоу на день или два. И если вы собираетесь заказать изготовление футболок, возможно, лучше заказать их в черной компании».
Медицинский техник
«Однажды на прошлой работе в рамках Месяца черной каталог базы данных австралии истории к нам приехал фургончик с едой, который явно продавал «этническую» еду, и это определенно не попало в цель. Но на другом праздновании Месяца черной истории мы специально получили подарочные карты, чтобы финансово поддержать магазин мороженого, принадлежащий чернокожим. В конце концов, решают деньги. Давайте выведем на полки чернокожих продавцов. Пропаганда, покровительство и финансовая поддержка чернокожих компаний и инициатив циркулируют в долларах».
Организуйте образовательные сессии или моменты вовлечения
Эти образовательные или инклюзивные мероприятия и опыты могут выглядеть как еженедельные обеды-уроки, онлайн-тренинги или привлечение внешних спикеров, и все это может быть частью более масштабной программы по инклюзивности и корпоративной культуре .
Наши респонденты подчеркивают важность вовлечения всех в эти образовательные моменты, а также оказания равной поддержки и участия в программах в другие месяцы наследия.
Необходимо больше профессиональных тренингов по вопросам разнообразия.